Korporatīvās kultūras konotācija
● Uzņēmuma pamatvērtības
Viss produktu uzņēmums pievērš uzmanību augsto tehnoloģiju tehnoloģijām, spēcīgam spēkam un kvalitatīvam pakalpojumam.
● Korporatīvā misija
Radīt vērtību klientiem, radīt nākotni darbiniekiem un radīt labklājību sabiedrībai.
● Cilvēkresursu jēdziens
1. Uz cilvēku orientēts, piešķiriet nozīmi talantiem, audziniet talantus un dodiet darbiniekiem iespēju attīstībai.
2. Rūpēties par darbiniekiem, cienīt darbiniekus, identificēties ar darbiniekiem un radīt darbiniekiem atgriešanās mājās sajūtu.
● Vadības stils
Integritātes vadība ---- Apsoli un saglabā sirsnību, padari klientus apmierinātus.
Kvalitātes vadība ---- Kvalitāte Pirmkārt, nomieriniet klientus.
Sadarbības vadība ---- sirsnīga sadarbība, apmierinoša sadarbība, abpusēji izdevīga sadarbība.
Humānistiskā vadība ----pievērsiet uzmanību talantiem, pievērsiet uzmanību kultūras atmosfērai, pievērsiet uzmanību mediju publikācijām.
Zīmola vadība ---- izveidojiet uzņēmuma sirsnīgu pakalpojumu un izveidojiet uzņēmuma slaveno tēlu.
Pakalpojumu pārvaldība ---- Koncentrējieties uz augstas kvalitātes pēcpārdošanas servisu un aizsargājiet klientu tiesības un intereses.
● Biznesa filozofija
Godīgums un uzticamība, abpusējs izdevīgums un abpusēji izdevīgi.
Korporatīvās kultūras veidošana
● Komandas vadības sistēma---- standartizēt darbinieku rīcības kodeksu, patiesu vienotību un uzlabot komandas darba garu.
● Savienojošo kanālu izveide--- pārdošanas kanālu paplašināšana un tirdzniecības jomu paplašināšana.
● Klientu apmierinātības projekts---- Pirmkārt, kvalitāte, vispirms efektivitāte; Pirmkārt, klients, vispirms reputācija.
● Darbinieku apmierinātības projektst ---- Rūpes par darbinieku dzīvi, respektējot darbinieku raksturu un pievēršot uzmanību darbinieku interesēm.
● Apmācību sistēmas projektēšana---- Izkopt profesionālus darbiniekus, profesionālus tehniķus, profesionālus vadības talantus.
● Stimulēšanas sistēmas projektēšana----izveidot dažādas stimulēšanas shēmas, lai uzlabotu darbinieku morāli, palielinātu darbinieku darbības novērtējumu un veicinātu uzņēmuma darbību.
● Profesionālās ētikas kodekss
1. Mīli un esi veltīts darbam, ievēro darbinieku uzvedības un ētikas kodeksu un uzņēmuma noteikumus un noteikumus.
2. Mīlēt uzņēmumu, būt uzņēmumam lojāls, uzturēt uzņēmuma tēlu, godu un intereses.
3. Uzņēmuma smalko tradīciju ievērošana un uzņēmējdarbības gara nešana.
4. Ir profesionāli ideāli un ambīcijas, un viņi ir gatavi veltīt savu gudrību un spēku uzņēmumam.
5. Tiecieties pēc komandas gara un kolektīvisma principiem, virzieties uz priekšu vienotībā un pastāvīgi pārspējiet.
6. Esi godīgs un izturies pret cilvēkiem sirsnīgi; tas, ko jūs sakāt, būs efektīvs un turēsiet savus solījumus.
7. Apsveriet kopējo situāciju, esiet apzinīgs un atbildīgs, drosmīgi izturieties pret smagu nastu un ievērojiet individuālo interešu kolektīvās intereses.
8. Velti pildīt pienākumus, pastāvīgi optimizēt darba metodes un atklāti izteikt saprātīgus ieteikumus.
9. Veicināt mūsdienīgu profesionālo civilizāciju, cienīt darbu, zināšanas, talantus un radošumu, censties izveidot civilizētu amatu un censties būt civilizētam darbiniekam.
10. Veiciet centības un smaga darba garu un pabeidziet darbu kvalitatīvi un efektīvi.
11. Koncentrēties uz kultūras sasniegumiem, aktīvi piedalīties dažādās kultūras studijās, paplašināt zināšanas, uzlabot vispārējo kvalitāti un uzņēmējdarbības prasmes.
● Darbinieku uzvedības kodekss
1. Standartizēt darbinieku ikdienas uzvedību.
2. Darba laika, atpūtas, atvaļinājuma, apmeklējuma un atvaļinājuma noteikumi.
3. Novērtēšana un atlīdzība un sods.
4. Darba kompensācija, darba samaksa un pabalsti.
Attēlu veidošana
1. Uzņēmuma vide ---- izveidot labu ģeogrāfisko vidi, radīt labu ekonomisko vidi un attīstīt labu zinātnisko un tehnoloģisko vidi.
2. Objektu būvniecība ---- stiprināt uzņēmuma infrastruktūras būvniecību, palielināt ražošanas jaudu un objektu celtniecību.
3. Mediju sadarbība ---- sadarboties ar dažādiem medijiem, lai veicinātu uzņēmuma tēlu.
4. Kultūras izdevumi ---- veido uzņēmuma iekšējos kultūras izdevumus, lai uzlabotu darbinieku kultūras kvalitāti.
5. Personāla apģērbs ---- vienota personāla kleita, pievērsiet uzmanību personāla tēlam.
6. Uzņēmuma logotips ---- izveidot korporatīvā tēla kultūru un izveidot zīmola tēla sistēmu.