Korporatīvās kultūras konotācija
● Uzņēmuma pamatvērtības
Viss produktu uzņēmums pievērš uzmanību augsto tehnoloģiju tehnoloģijām, spēcīgai izturībai un kvalitatīvam pakalpojumam.
● Uzņēmuma misija
Radīt vērtību klientiem, radīt nākotni darbiniekiem un radīt bagātību sabiedrībai.
● Cilvēkresursu koncepcija
1. Orientēts uz cilvēkiem, piešķir nozīmi talantiem, attīsta talantus un dod darbiniekiem attīstības iespējas.
2. Rūpēties par darbiniekiem, cienīt darbiniekus, identificēties ar darbiniekiem un radīt darbiniekiem sajūtu, ka atgriežas mājās.
● Vadības stils
Integritātes vadība ---- Apsoliet un saglabājiet sirsnību, padariet klientus apmierinātus.
Kvalitātes vadība — vispirms kvalitāte, pārlieciniet klientus.
Sadarbības vadība ---- patiesa sadarbība, apmierinoša sadarbība, abpusēji izdevīga sadarbība.
Humānistiskā vadība — pievērst uzmanību talantiem, pievērst uzmanību kultūras atmosfērai, pievērst uzmanību plašsaziņas līdzekļu publikācijām.
Zīmola vadība ---- izveidojiet uzņēmuma pilnvērtīgu pakalpojumu un nostipriniet uzņēmuma slaveno tēlu.
Pakalpojumu pārvaldība ---- Koncentrējieties uz augstas kvalitātes pēcpārdošanas apkalpošanu un aizsargājiet klientu tiesības un intereses.
● Biznesa filozofija
Godīgums un uzticamība, savstarpējs labums un abpusēji izdevīgi.
Korporatīvās kultūras veidošana
● Komandas vadības sistēma---- standartizēt darbinieku rīcības kodeksu, patiesu vienotību un uzlabot komandas darba garu.
● Savienojošo kanālu izveide--- paplašinot pārdošanas kanālus un paplašinot pārdošanas laukus.
● Klientu apmierinātības projekts----Kvalitāte vispirms, efektivitāte vispirms; Klients vispirms, reputācija vispirms.
● Darbinieku apmierinātības projektst ---- Rūpes par darbinieku dzīvību, cieņa pret darbinieku raksturu un darbinieku interešu ievērošana.
● Apmācības sistēmas dizains---- Audzināt profesionālu personālu, profesionālus tehniķus, profesionālas vadības talantus.
● Stimulu sistēmas izstrāde----izveidot dažādas stimulēšanas shēmas, lai uzlabotu darbinieku morāli, palielinātu darbinieku snieguma novērtējumu un veicinātu uzņēmuma darbības rezultātus.
● Profesionālās ētikas kodekss
1. Mīlēt darbu un būt tam veltītam, ievērot darbinieku rīcības un ētikas kodeksu, kā arī uzņēmuma noteikumus un normas.
2. Mīlēt uzņēmumu, būt lojālam uzņēmumam, saglabāt uzņēmuma tēlu, godu un intereses.
3. Ievērojot uzņēmuma smalkās tradīcijas un turpinot uzņēmējdarbības garu.
4. Piemīt profesionāli ideāli un ambīcijas, un jābūt gataviem veltīt savu gudrību un spēku uzņēmumam.
5. Ievērot komandas gara un kolektīvisma principus, virzīties uz priekšu vienotībā un pastāvīgi pārspēt citus.
6. Esi godīgs un izturies pret cilvēkiem no sirds; tavi vārdi būs efektīvi, un turi savus solījumus.
7. Apsveriet kopējo situāciju, esiet apzinīgi un atbildīgi, drosmīgi nesiet smagas nastas un pakļaujieties gan kolektīvajām, gan individuālajām interesēm.
8. Veltīts pienākumam, pastāvīgi optimizēt darba metodes un atklāti izteikt saprātīgus ieteikumus.
9. Veicināt mūsdienīgu profesionālo civilizāciju, cienīt darbu, zināšanas, talantus un radošumu, censties radīt civilizētu amatu un censties būt civilizēts darbinieks.
10. Turpiniet centības un smaga darba garu un paveiciet darbu ar augstu kvalitāti un efektivitāti.
11. Koncentrēties uz kultūras sasniegumiem, aktīvi piedalīties dažādos kultūras pētījumos, paplašināt zināšanas, uzlabot vispārējo kvalitāti un uzņēmējdarbības prasmes.
● Darbinieku rīcības kodekss
1. Standartizēt darbinieku ikdienas uzvedību.
2. Darba laika, atpūtas, atvaļinājuma, klātbūtnes un atvaļinājuma noteikumi.
3. Novērtēšana, atalgošana un sodīšana.
4. Darba samaksa, darba algas un pabalsti.
Attēla konstruēšana
1. Uzņēmējdarbības vide — veidot labu ģeogrāfisko vidi, radīt labu ekonomisko vidi un kultivēt labu zinātnisko un tehnoloģisko vidi.
2. Objektu būvniecība — stiprināt uzņēmuma infrastruktūras būvniecību, palielināt ražošanas jaudu un objektu būvniecību.
3. Sadarbība ar plašsaziņas līdzekļiem — sadarboties ar dažādiem plašsaziņas līdzekļiem, lai veicinātu uzņēmuma tēlu.
4. Kultūras publikācijas ---- veidot uzņēmuma iekšējās kultūras publikācijas, lai uzlabotu darbinieku kultūras kvalitāti.
5. Personāla apģērbs ---- vienots personāla apģērbs, pievērsiet uzmanību personāla tēlam.
6. Uzņēmuma logotips ---- izveidot uzņēmuma tēla kultūru un izveidot zīmola tēla sistēmu.